Трудовые конфликты. Сущность трудовых конфликтов
Трудовой конфликт представляет собой вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения. Термин «трудовой конфликт» появился в нашем законодательстве в 1989 году, когда был принят Закон СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Трудовой конфликт отличается от трудового спора. К трудовым спорам относятся споры между работником и работодателем по поводу условий труда. Трудовой конфликт более широкое понятие. Например, забастовки или демонстрации могут сопровождаться требованиями не только повышения заработной платы, но и политическими требованиями.
Исходя из особенностей сторон, выделяют следующие трудовые конфликты между:
· Трудовым коллективом и профсоюзным комитетом;
· Администрацией и профкомом;
· Трудовым коллективом и администрацией;
· Трудовым коллективом и руководством отрасли;
· Трудовыми коллективами разных организаций;
· Трудовым коллективом и органами управления государства.
Другие публикации:
Трансформация геополитической мысли на современном этапе
Современная геополитика ведет свой отсчет с окончания Второй мировой войны и послевоенного переустройства мира. Эти исторические события не только послужили коренной перестройке мира и геополитической парадигмы, но и совпали с изобретение ...
Задача
Граждане П. и З. с целью создания политической партии и ее дальнейшей регистрации организовали 12 октября проведение учредительного съезда, на котором присутствовали представители от Могилевской, Витебской, Гродненской областей и г. Минск ...
Общие закономерности эволюционного процесса
образования государств
Оппенгеймер в работе «Государство» (1914) видит движущую силу, приводящую к образованию государства, не в религии, а в систематическом захвате территорий как средстве обогащения, приводящем к увеличению земель, находящихся во владении. М ...