Трудовые конфликты. Сущность трудовых конфликтов
Трудовой конфликт представляет собой вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения. Термин «трудовой конфликт» появился в нашем законодательстве в 1989 году, когда был принят Закон СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Трудовой конфликт отличается от трудового спора. К трудовым спорам относятся споры между работником и работодателем по поводу условий труда. Трудовой конфликт более широкое понятие. Например, забастовки или демонстрации могут сопровождаться требованиями не только повышения заработной платы, но и политическими требованиями.
Исходя из особенностей сторон, выделяют следующие трудовые конфликты между:
· Трудовым коллективом и профсоюзным комитетом;
· Администрацией и профкомом;
· Трудовым коллективом и администрацией;
· Трудовым коллективом и руководством отрасли;
· Трудовыми коллективами разных организаций;
· Трудовым коллективом и органами управления государства.
Другие публикации:
Послевоенное общество и предпосылки политических реформ
Реформирование советского общества второй половины 50-х первой половины 60-х годов вошедшее в историю как «оттепель», стало определяющим в развитии политической жизни страны вплоть до конца существования Коммунистической партии и Советско ...
Распад КПСС и
возникновение многопартийности
В первой половине 1990 г. происходит углубление политического размежевания на сторонников и противников курса Горбачева внутри КПСС. Сторонники консервативной оппозиции выступали за «сплочение КПСС на ленинских основах», сохранение классо ...
Выводы
1. Историческими предпосылками возникновения государства являются:
- развитие общественного разделения труда и выделение управленческого труда в особую отрасль;
- появление частной собственности и необходимость в создании законов и инст ...